El pago sería para empleados a punto del retiro


El esquema sustituiría al actual régimen
de jubilaciones

La dirección del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) propuso al sindicato del organismo el pago de "un bono de reconocimiento"
para aquellos empleados a punto del retiro, como vía para sustituir el
actual régimen de jubilaciones y pensiones (RJP).

El esquema consiste en que el IMSS solicite al gobierno un
préstamo con tasas de interés preferenciales y entregue, a su
vez, ese monto a una aseguradora privada, lo que permitiría garantizar
la pensión vitalicia de cada trabajador.

La enmienda fue delineada en la mesa oficial de negociación
entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS),
cuya última sesión ocurrió la noche del lunes. Este gremio
calificó la propuesta de "otro camino que pretende probar la dirección
del IMSS para finiquitar el RJP", incluido en el actual contrato colectivo
de trabajo de los 360 mil empleados en activo afiliados al SNTSS.

Fuentes consultadas presentes en la negociación de alto
nivel, en la que invariablemente participan el director general del instituto,
Santiago Levy, y el líder gremial, Roberto Vega Galina, así como
algún subsecretario del Trabajo, confirmaron que en la discusión
se han incluido mecanismos que atañen ya no sólo a reformas al
fondo del retiro para los empleados que serán contratados en el futuro,
sino también nuevas formas para los trabajadores en activo.

El denominado "bono de reconocimiento" tendría
sustento financiero en un préstamo que otorgara el gobierno federal,
con un monto tentativo de 342 mil millones de pesos, pagadero a 28 años,
que al momento de entregarlo mensualmente a los trabajadores en retiro no generaría
impuestos y, en cambio, un interés mínimo -en beneficio del empleado-
de 3 por ciento.

El SNTSS no ha dado una respuesta definitiva en torno al particular
-"cambiaríamos pesos por centavos", señalaron algunos
dirigentes sindicales-, pero podría haber una postura oficial luego de
que el IMSS emita una respuesta sobre la reciente propuesta sindical.

La última alternativa que el SNTSS colocó en
la mesa de negociación "a modo de hipótesis" refiere
el aumento a 35 años de servicio (siete más que el rango actual)
y un retiro con una base salarial menor a la vigente, a partir de la reducción
del monto de aguinaldo. Con ello, asegura el sindicato, el costo laboral para
el IMSS se reduciría 40 por ciento.

Sin embargo, comentaron las fuentes consultadas, tras la presentación
de la iniciativa de reforma a la Ley del IMSS, llevada a la tribuna del Congreso
de la Unión por diputados priístas (que será votada el
próximo martes en periodo extraordinario), "el ambiente en la negociación
oficial se tensó porque la iniciativa hizo mucho ruido".

En tanto, agregaron, el director del IMSS se encuentra instalado
en la lógica del todo o nada. Es decir, por un lado avala el plan de
los legisladores del PRI, apoyados por los diputados del PAN, en el sentido
de eliminar la responsabilidad del instituto respecto al retiro de los futuros
empleados del IMSS, y ahora busca con los trabajadores en activo trasladar este
rubro a una aseguradora privada.

"Considera que es mejor mantener una deuda de largo plazo
con el gobierno federal, a partir de una tasa de interés baja, que su
obligación de garantizar el pago vitalicio de los jubilados", señalaron
integrantes de la mesa de negociación, a quienes se les pide no informar
a la prensa detalles de las sesiones.

FABIOLA MARTINEZ


La Jornada, 21/07/04